Comment réduire le turn-over?

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Le turn-over au sein d’une entreprise est ce que l’on appelle la rotation du personnel. Il s’agit d’un processus totalement normal au sein d’une entreprise si son taux reste faible. En revanche si le taux de turn-over est haut, il faut s’en inquiéter.

Les causes du turn-over

Il existe différentes causes à un taux de rotation du personnel trop élevé. Comme par exemple des mauvaises conditions de travail, peu ou pas de perspectives d’évolution dans l’entreprise, dévalorisation des salariés, trop de pression, des objectifs trop élevés, des tâches répétitives, manque de communication dans l’entreprise, manque de reconnaissance, manque d’équité…

Tant de facteur qu’il faut tendre à éliminer pour éviter justement que le taux de rotation du personnel n’augmente trop.

Remédier au turn-over

Si vous constatez que votre taux de turn-over est trop élevé, faites un audit de votre entreprise afin de détecter le problème.

En fonction du problème décelé, essayez d’y remédier en vous appuyant sur des experts s’il le faut.

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